• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
  • Mainbody Dark Theme
  • Mainbody Light Theme
  • Layout: 2 Left columns + Mainbody
  • Layout: Mainbody + 2 Right columns

השמת מנהלי מכירות

 

השמת נהלים בכלל ומנהלי מכירות בפרט היא משימה לא קלה.  יתר על כן - המשימה הזו של השמת מנהלים היא משימה אחראית מאוד כיוון והחלטה לא נכונה עשויה לעלות בכסף רב לחברה אשר מחפשת מנהל.

 

במסגרת פעיחלות Money Maker נתקלנו יותר מפעם אחת בחברה שגייסה את המנהל הלא נכון והדבר עלה בכסף רב, באובדן זמן עשייה אמיתי ובסכנת סגירת העסק.  למזלה של החברה הבעיה תוקנה בזמן.

 

על-כן בבואנו לתת שירות של השמת מנהלים או השמת מנהלי מכירות אנו ניגשים לעניין ברצינות רבה מאוד ולוקחים את ההחלטות רק לאחר שבדקנו שוב ושוב את כלל העניינים הטעונים בדיקה.

 

במאמר שלפניכם ננסה להעלות על הכתב נקודות שיש לתת עליהן את הדעת.

 

שלב ראשון:    הגדרת מצב

הגדירו את המצב שבו החברה שלכם נמצאת: האם אתם מחפשים מנהל מכירות לתפקיד שכבר היה מאוייש או שאולי המדובר בתפקיד חדש?   בשלב הזה קשה לראות את ההיגיון שבשאלה הזו אך בהמשך תוכלו לראות כיצד הבנה אמתית למצב נתון מסייעת להבין מה יש לעשות בהמשך.

טיפ: אם אתם מרגישים שקשה לכם לאמוד מצב באופן אובייקטיבי תנו את התפקיד לאדם אחר בחברה.

טיפ נוסף: היעזרו בחברה המתמחה ב השמת מנהלי מכירות. כך תהיו בטוחים שתוכלו להגדיר את מצב החברה באופן האובייקטיבי ביותר.


 

שלב שני: תעדו את כל התהליך

ישנם אנשים אשר סומכים על הזכרון שלהם בצורה מוחלטת ומרגישים שניתן לתעד את הכל באופן וירטואלי. ייתכן וזה נכון ויכול להיות שבביצוע החלטה אחת או שתיים הן בחיים הפרטיים הן בחיים העסקיים הדבר עשוי להצליח. אך כאשר המדובר בהחלטה על שמת מנהל מכירות או השמת מנהל לחברה החלטה הליכה ללא תיעוד היא פשוט החלטה אומללה.  בדרך כלל המדובר בתהליכים ארוכים, מורכבים שבהם משתתפים הרבה מאוד גורמים.  על-כן חשוב לתעד את כלל התהליך.  ניתן לתעד באמצעות רישום במחברת, באמצעות רישום מסמכי Word  או כל כתבן אחר ובלבד שכאמור הכול ייכתב.  למותר לציין כי רק שימוש באמצעים טכנולוגיים הנשען על שימוש במחשב יהיה היעיל ביותר. אחרי הכול וכפי שכבר נאמר מאחר ובתהליך השמת מנהל מכירות משתתפים מספר גורמים הרי שבאמצעות שימוש מושכל במחשב ניתן לשתף את כלל המשתתפים:

טיפ: יש אנשים ששונאים להתעסק ומעדיפים לכתוב בכתב יד. אל תעשו לעצמיכם הנחות. תנו למישהו אחר להעלות את החומרים החשובים למחשב כדי שתוכלו לחלוק חומרים אלו עם אחרים.

 


 

שלב שלישי: מנו "נאמני שינוי"

אתם מספיק בוגרים ורצינים כדי להבין שאדם אחד - מוכשר ככל שיהיה -לא יכול לעשות הכול וכל הזמן. כיוון ותהליך השמת איש או אנשי מכירות הוא כאמור תהליך מספיק חשוב לחברה נסו להיעזר באחרים.  לצורך העניין נסו להיעזר באחרים. באופן הזה גם תקבלו סיוע וגם תקבלו דיעה נוספת בעת תהליך השמת מנהל המכירות. כמה נפלא להיעזר באחרים.

טיפ:מנו את אותם "נאמני שינוי" באומץ! במילים אחרות: אל תבחרו לתפקיד רק אנשים שחושבים כמוכם.

 


 

 

שלב רביעי: היעזרו באנשי מקצוע

 

 

 

לחצו כאן על מנת לקבל מהחברה להשמת אנשי מכירות שיכולה להוכיח את סיפורי ההצלחה  הצעת מחיר

רוצים לתת לנו הזדמנות להיות חלק מסיפור ההצלחה שלכם?   לחצו כאן

 

 

 

מילות חיפוש נוספות שלקוחות שלנו מתעניינים בהן:

גיוס כוח-אדם, גיוס כוח אדם, גיוס כח-אדם, גיוס כח אדם ,השמת מכירות, השמת עובדים, השמת אנשי מכירות מיון כוח-אדם, מיון כוח אדם, מיון כח-אדם, מיון כח אדם, ליווי כוח-אדם, ליווי כוח אדם, ליווי כח-אדם, ליווי כח אדם, הדרכת כוח-אדם, הדרכת כוח אדם, הדרכת כח-אדם, הדרכת כח אדם ,הדרכת עובדים, הדרכת מכירות, אימון כוח-אדם, אימון כוח-אדם, אימון כוח אדם, אימון כח-אדם, אימון כח אדם, אימון מכירות, מרכז להשמת איש מכירות, מרכז להשמת אנשי מכירות, השמת איש מכירות, השמת אנשי מכירות, השמת מנהלי מכירות, השמת מנהל מכירות, השמת מנהלים, השמת דרג ניהולי