• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
  • Mainbody Dark Theme
  • Mainbody Light Theme
  • Layout: 2 Left columns + Mainbody
  • Layout: Mainbody + 2 Right columns

טיפים להשמת אנשי מכירות באופן עצמאי

 

מחפשים איש מכירות אבל לא יודעים מאיפה להתחיל?

 

רוצים לצמצמם את הסיכוי להיכשל?

אנחנו ב Money Maker החברה המקצועית ביותר להשמת אנשי מכירות ונותני שירותים יודעים שאין כמו ניסיון של אחרים ומוכנים לחלוק איתכם את המידע.

 

אז מה צריך לעשות על מנת לבצע "השמת איש מכירות" בצורה קלה ונכונה?

 

הגדירו היטב את תפקידו המיועד של איש המכירות למדו מחברות השמה המתמחות בהשמת אנשי מכירות על בסיס יום-יומי: הגדרת תפקיד יכולה להיעשות בשתי דקות עבודה, בעשרים דקות או ביומיים. לעתים שווה לעבוד יומיים על הגדרת המשרה מאשר לחפש שוב ושוב מחליף לאותה משרה שלא צלחה.

בנו טבלה בת שתי טורים: בטור הימני העלו על הכתב את סך מרכיבי המשרה ובטור השמאלי את הדרישות הברורות יותר והברורות פחות.  גם כאן הנכון הוא ללמוד מחברות דוגמת Money Maker המתמחה בהשמת אנשי מכירות: ויתור על השלב הזה יחזיר את הגלגל שוב ושוב אחורנית ובסופו של דבר השמת איש המכירות תיכשל.

השמת איש מכירות היא תהליך רציני, הקצו לטובת העניין זמן ומקום. שלא כמו מעסיקים רבים הקוראים לנו לבצע השמת אנשי מכירות איפה שהעניין ניכשל אנחנו מתעקשים שהעניין יקבל משנה רצינות או במילים אחרות: יש לתת זמן מוגדר לתהליך גיוס איש המכירות גם אם הדבר אומר לבצע שלושה וארבעה ימי ראיונות. בעניין המקום יאמרו לכם כל חברות ההשמה: יש צורך לכבד את העניין כולו ולא לראיין במקום שלא מאפשר לאיש המכירות להתבטא בצורה רגועה ובאופן שקולו ישמע ואותו הדבר נכון גם לגבי המראיין.

התייחסו לעניין השמת אנשי מכירות כמו למדע מדויק ולא כמו למשהו שעושים על פי כיוון הרוח. הרבה לקוחות מתארים לנו את האופן שבו הם חיפשו את איש המכירות האחרון לפני שנכשלו. מסתבר שעבור רובם התהליך היה משהו שקורה על הדרך והמציאות השתנתה לא אחת על-פי קצב ההתקדמות, רמת ההישגים וכדומה. לאחר שנכנסנו לתמונה כמי שמתמחים בהשמת אנשי מכירות הם הבינו: רק מה שמתוכנן נכון עשוי להצליח.

 

נשמח לשמוע עוד שאלות שעשויות לעניין את כלל החברות בכל הקשור להשמת עובדים בכלל ול השמת אנשי מכירות בפרט - ולהתייחס.

 

 

לחצו כאן על מנת לקבל מהחברה המובילה בישראל להשמת אנשי מכירות הצעת מחיר

רוצים שנמצא לכם איש מכירות מעולה ?  לחצו כאן

 

 

 

מילות חיפוש נוספות שלקוחות שלנו מתעניינים בהן:

גיוס כוח-אדם, גיוס כוח אדם, גיוס כח-אדם, גיוס כח אדם ,השמת מכירות, השמת עובדים, השמת אנשי מכירות מיון כוח-אדם, מיון כוח אדם, מיון כח-אדם, מיון כח אדם, ליווי כוח-אדם, ליווי כוח אדם, ליווי כח-אדם, ליווי כח אדם, הדרכת כוח-אדם, הדרכת כוח אדם, הדרכת כח-אדם, הדרכת כח אדם ,הדרכת עובדים, הדרכת מכירות, אימון כוח-אדם, אימון כוח-אדם, אימון כוח אדם, אימון כח-אדם, אימון כח אדם, אימון מכירות, מרכז להשמת איש מכירות, מרכז להשמת אנשי מכירות, השמת איש מכירות, השמת אנשי מכירות


מחפשים איש מכירות אבל לא יודעים מאיפה להתחיל?

רוצים לצמצמם את הסיכוי להיכשל?

אנחנו ב Money Maker יודעים שאין כמו ניסיון של אחרים ומוכנים לחלוק איתכם את המידע.

אז מה צריך לעשות על מנת לבצע "השמת איש מכירות" בצורה קלה ונכונה?

הגדירו היטב את תפקידו המיועד של איש המכירות למדו מחברות השמה המתמחות בהשמת אנשי מכירות על בסיס יום-יומי: הגדרת תפקיד יכולה להיעשות בשתי דקות עבודה, בעשרים דקות או ביומיים. לעתים שווה לעבוד יומיים על הגדרת המשרה מאשר לחפש שוב ושוב מחליף לאותה משרה שלא צלחה.

בנו טבלה בת שתי טורים: בטור הימני העלו על הכתב את סך מרכיבי המשרה ובטור השמאלי את הדרישות הברורות יותר והברורות פחות. גם כאן הנכון הוא ללמוד מחברות דוגמת Money Maker המתמחה בהשמת אנשי מכירות: ויתור על השלב הזה יחזיר את הגלגל שוב ושוב אחורנית ובסופו של דבר השמת איש המכירות תיכשל.

השמת איש מכירות היא תהליך רציני, הקצו לטובת העניין זמן ומקום. שלא כמו מעסיקים רבים הקוראים לנו לבצע השמת אנשי מכירות איפה שהעניין ניכשל אנחנו מתעקשים שהעניין יקבל משנה רצינות או במילים אחרות: יש לתת זמן מוגדר לתהליך גיוס איש המכירות גם אם הדבר אומר לבצע שלושה וארבעה ימי ראיונות. בעניין המקום יאמרו לכם כל חברות ההשמה: יש צורך לכבד את העניין כולו ולא לראיין במקום שלא מאפשר לאיש המכירות להתבטא בצורה רגועה ובאופן שקולו ישמע ואותו הדבר נכון גם לגבי המראיין.

התייחסו לעניין השמת אנשי מכירות כמו למדע מדויק ולא כמו למשהו שעושים על פי כיוון הרוח. הרבה לקוחות מתארים לנו את האופן שבו הם חיפשו את איש המכירות האחרון לפני שנכשלו. מסתבר שעבור רובם התהליך היה משהו שקורה על הדרך והמציאות השתנתה לא אחת על-פי קצב ההתקדמות, רמת ההישגים וכדומה. לאחר שנכנסנו לתמונה כמי שמתמחים בהשמת אנשי מכירות הם הבינו: רק מה שמתוכנן נכון עשוי להצליח.

נשמח לשמוע עוד שאלות שעשויות לעניין את כלל החברות בכל הקשור להשמת עובדים בכלל ול השמת אנשי מכירות בפרט - ולהתייחס.