מי מאיתנו אינו אוהב לקרוא סיפורים? האם ניתן להעביר מסר בצורה ברורה יותר באמצעות קריאת סיפור מתאים? מסתבר שכן! מחקרים הוכיחו כי מסר אשר הועבר באמצעות סיפור ברור הכולל אוצר דימויים נרחב, הצליח להפוך להיות חלק מהמידע החדש של קורא הסיפור יותר מסדרת מסרים אשר הועברה בצורה יבשה וקורקטית. יתר על כן אותם מחקרים בדקו את מידת הזכירה של המסרים בשני המקרים: ללא סיפור ו עם סיפור. גם כאן לא הופתעו החוקרים לגלות כי את המסרים שרופדו באמצעות סיפורים זכרו הנחקרים לאורך זמן ובידוק רב.
רוצים הוכחה? מה המסר העיקרי של פינוקיו? מהו המסר של שילגיה? מה המסר של כיפה אדומה?
מה שטוב בשביל הילדים שלנו בוודאי טוב בשבילנו.
וכעת לעצם העניין.
פנקו את עצמיכם עם ספל קפה טוב (בדיוק כפי שאני עושה עכשיו), התרווחו לאחור וקראו סיפור. כן, סיפור אחד בכל פעם. לאחר שתסיימו לקרוא אותו אתם מוזמנים לבדוק מה אתם חושבים ל מה שקראתם. חדדו את דעתכם באמצעות קריאת המסקנות של הסיפור. האם אתם מסכימים עם המסקנות? ייתכן ואינם מסכימים וזה בסדר. דיעה עצמאית זה טוב ובריא. אתם מוזמנים לשלוח אלינו את תגובותיכם.
הסיפורים שתוכלו לקרוא כאן ראו אור לראשונה תחת האתר המצויין מבית "מנהיגים ברשת" שכתובתו http://www.leadersnet.co.il
הסיפורים ראו אחר-כך אור בספר הנושא את השם "סיפורים מהאוניברסיטה של החיים" ואשר מטרתו הייתה אחת: להעלות על הכתב את אותם 50 ! סיפורים בתחומים: ניהול, כוח-אדם, לקוחות, שיווק ומכירות
המשותך לכל הסיפורים הינו כפול: היותם של הסיפורים סיפורים המבוססים רובם ככולם על מקרים שקרו באמת וכן העובדה כי בסופו של כל סיפור וסיפור תוכלו למצוא בצורה מרוכזת את מסקנות הסיפור.
אנו איננו מצפים לחדש בכל מחיר, גם לא לחדש חידושים מופלגים. אנחנו כן מאמינים כי על-ידי העלאת נושא לסדר חשיבות אתם כקוראים תתנו עליו את הדעת לכמה רגעים נוספים, תדונו באותו נושא בינכם לבין עצמיכם ואולי... אולי תגבשו עמדה שונה או שאולי תחדדו את עמדתכם הראשונית.
אנחנו מעודדים חשיבה שאינה קונפורמיסטית (נורמטיבית) אלא דוגלים בחשיבהעצמית המאפשרת לאדם למקסם את יכולותיו, נשמח לגלות שדעתכם שונה מהדיעה כפי שהינה משתקפת בחלק מהסיפורים.
מה שטוב בשביל הילדים שלנו בוודאי טוב בשבילנו.
וכעת לעצם העניין.
פנקו את עצמיכם עם ספל קפה טוב (בדיוק כפי שאני עושה עכשיו), התרווחו לאחור וקראו סיפור. כן, סיפור אחד בכל פעם. לאחר שתסיימו לקרוא אותו אתם מוזמנים לבדוק מה אתם חושבים ל מה שקראתם. חדדו את דעתכם באמצעות קריאת המסקנות של הסיפור. האם אתם מסכימים עם המסקנות? ייתכן ואינם מסכימים וזה בסדר. דיעה עצמאית זה טוב ובריא. אתם מוזמנים לשלוח אלינו את תגובותיכם.
הסיפורים שתוכלו לקרוא כאן ראו אור לראשונה תחת האתר המצויין מבית "מנהיגים ברשת" שכתובתו http://www.leadersnet.co.il
הסיפורים ראו אחר-כך אור בספר הנושא את השם "סיפורים מהאוניברסיטה של החיים" ואשר מטרתו הייתה אחת: להעלות על הכתב את אותם 50 ! סיפורים בתחומים: ניהול, כוח-אדם, לקוחות, שיווק ומכירות
המשותך לכל הסיפורים הינו כפול: היותם של הסיפורים סיפורים המבוססים רובם ככולם על מקרים שקרו באמת וכן העובדה כי בסופו של כל סיפור וסיפור תוכלו למצוא בצורה מרוכזת את מסקנות הסיפור.
אנו איננו מצפים לחדש בכל מחיר, גם לא לחדש חידושים מופלגים. אנחנו כן מאמינים כי על-ידי העלאת נושא לסדר חשיבות אתם כקוראים תתנו עליו את הדעת לכמה רגעים נוספים, תדונו באותו נושא בינכם לבין עצמיכם ואולי... אולי תגבשו עמדה שונה או שאולי תחדדו את עמדתכם הראשונית.
אנחנו מעודדים חשיבה שאינה קונפורמיסטית (נורמטיבית) אלא דוגלים בחשיבהעצמית המאפשרת לאדם למקסם את יכולותיו, נשמח לגלות שדעתכם שונה מהדיעה כפי שהינה משתקפת בחלק מהסיפורים.
הזמן את ההרצאה: סיפורים מהאוניברסיטה של החיים
מילות חיפוש נוספות שלקוחות שלנו מתעניינים בהן:
גיוס כוח-אדם, גיוס כוח אדם, גיוס כח-אדם, גיוס כח אדם, מיון כוח-אדם, מיון כוח אדם, מיון כח-אדם, מיון כח אדם, ליווי כוח-אדם, ליווי כוח אדם, ליווי כח-אדם, ליווי כח אדם, הדרכת כוח-אדם, הדרכת כוח אדם, הדרכת כח-אדם, הדרכת כח אדם, אימון כוח-אדם, אימון כוח-אדם, אימון כוח אדם, אימון כח-אדם, אימון כח אדם
| < קודם | הבא > |
|---|
